一、雇佣关系赔偿标准计算方法有哪些 在雇佣关系里,雇员从事雇佣活动遭受人身损害,雇主承担赔偿责任合理且必要,这体现了公平原则和对劳动者权益的保护。 1.赔偿项目和标准有明确规定,医疗费依据医疗机构收款凭证结合病历等确定;误工费根据误工时间和收入状... 查看详情 》
一、企业要求员工辞职如何赔偿 企业要求员工辞职,赔偿情况因解除情形而异。企业违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按员工工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若员工存在严... 查看详情 》
一、女性怀孕期间辞职怎么赔偿 1.通常怀孕女性主动辞职,用人单位无需赔偿。主动辞职属于劳动者单方面解除合同,不在用人单位支付经济补偿或赔偿的法定范围内。 2.若用人单位存在违法情形,如以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,未按约定支付劳动报... 查看详情 》
一、孕期被辞退如何申请补偿金 女职工孕期被辞退可依法申请补偿金。孕期辞退属违法行为,女职工应积极维权。 具体步骤如下: 1.收集证据。准备劳动合同、工资条、辞退通知、工作证等,以此证明劳动关系、工资水平及被违法辞退事实。 2.与单位协商。明确指出... 查看详情 》
一、提出辞职后单位不让走该怎么办 1.劳动者辞职分试用期和非试用期不同情形处理。试用期提前三日通知单位,期满可离职;非试用期提前三十日书面通知单位,三十日后劳动关系解除,无需单位批准。 2.若单位阻碍离职,劳动者可向劳动行政部门投诉,由其责令单位... 查看详情 》
一、单位辞退劳务派遣员工怎么赔偿 1.用工单位通常无权直接辞退劳务派遣员工,退回需符合法定情形,如员工严重违反规章制度等,符合则无需赔偿;无合法理由退回致员工受损,用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。 2.劳务派遣单位解除与员工的劳动合同,... 查看详情 》
一、没签劳动合同生病期间被辞退如何维权 1.用人单位在劳动者生病期间辞退且未签合同的行为明显违法。这既侵犯了劳动者在患病期间应有的权益,又违反了签订书面劳动合同的法律规定。 2.为维护自身权益,劳动者可采取以下措施: 收集证据,包括能证明劳动关系... 查看详情 》
一、劳动合同签订注意事项具体有哪些 签订劳动合同需多方面留意以保障自身权益。 1.明确合同主体。仔细核查用人单位名称、住所和法定代表人等信息,确保其具备合法用人资格,从源头降低风险。 2.保证必备条款完整。工作内容、地点、时间、休息休假、劳动报酬... 查看详情 》
一、签了合同开除需要赔偿吗 签了合同后开除员工是否赔偿需依情况而定。若用人单位基于法定情形,像员工严重违规、被追究刑责等合法解除合同,无需赔偿。若单位无正当理由违法解约,则要向员工支付赔偿金,按经济补偿标准的二倍算,经济补偿按工作年限,每满一年付... 查看详情 》
一、法人变更后劳动合同怎么变更 1.法人变更不影响劳动合同效力,原合同继续有效,由承继权利义务的用人单位履行。若变更合同,需遵循平等自愿、协商一致原则。 2.变更劳动合同时,用人单位和劳动者应就变更事宜协商,达成一致后以书面形式变更,且变更后的合... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务